Трудовой кодекс РФ (статья 180) устанавливает четкие и строгие требования к работодателю, проводящему сокращение штата. Во-первых, сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца — персонально и под роспись. Во-вторых, работодатель обязан предложить другую должность в том же подразделении, где работает сотрудник или (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) в других территориальных подразделениях компании (филиалах). При этом приоритет должен отдаваться вакансиям, которые соответствуют квалификации сотрудника. В других случаях предлагается должность, работу по которой сотрудник может исполнять по состоянию своего здоровья. Только в случае письменного отказа от этого предложения, увольнение работника протекает без изменений. Данное положение установлено 81 статьей Трудового кодекса РФ (часть 3).

Если проводится увольнение работника, входящего в состав профсоюза, то работодатель обязан предупредить руководство этой организации, направив им проект приказа и копии документов, на основании которых проводится сокращение штата.

Кого нельзя «сократить»?

Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ сокращение штата исключает возможность увольнения сотрудниц, находящихся в декрете. Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя увольнять одиноких матерей, а также опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность (до 18 лет).

Кто имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места

Более высокая квалификация и эффективная работа на своей должности дают преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Эти права работника подтверждаются статьей 179 Трудового кодекса РФ. При равнозначной квалификации и эффективности работы предпочтение должно отдаваться сотрудникам, имеющим семью. Кроме этого, сокращение штата подразумевает, что преимущество отдается сотрудникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание (в период работы на данную организацию), инвалидам и ветеранам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.

Увольнение и компенсация: какие гарантии получает увольняемый сотрудник?

Когда идет сокращение штата, увольняемому сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере его месячной заработной платы, которая сохраняется за ним и на протяжении двух следующих месяцев со дня увольнения, в течение которых он будет искать новую работу. Права работника на получение компенсации при увольнении гарантирует 178 статья Трудового кодекса.

Если сотрудник, уволенный по сокращению штата, в двухнедельный срок обращается в службу занятости, то по решению этой организации его заработок может сохранится за ним и в течение 3-го месяца (при условии, что данная служба не сможет его трудоустроить).

Дополнительные гарантии предоставляются работникам организаций, расположенных на Крайнем Севере или на приравниваемых к ним территориях. Срок сохранения среднемесячного заработка увеличивается до трех месяцев и может быть продлен до четырех, пяти и шести месяцев (по решению службы занятости).

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

Нет, не может. Исходя из статьи 128 ТК, неоплачиваемый отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется в порядке соглашения с работодателем. Чаще всего, работодателю нужно отправить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, когда он не может обеспечить его работой. Эта ситуация называется временным простоем по вине работодателя. Следует знать, что в этом случае работодатель обязан выплачивать сотруднику 2/3 от суммы среднего месячного заработка. Эти права работника гарантированы 157 статьей Трудового кодекса РФ.

Где и как защищать свои права?

Когда увольнение работника происходит с нарушениями или ущемляются другие права работника, то в этом случае он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд. В состав комиссии по трудовым спорам (КТС) входит равное количество представителей работников и работодателя. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, принимаемые к рассмотрению по заявлению работника. Решение принимается по результатам тайного голосования членов комиссии. Такие комиссии существуют далеко не во всех организациях, поэтому данная практика встречается достаточно редко.

Увольнение и компенсация, сокращение штата, увольнение работника, восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения — большинство трудовых споров решаются в суде. Кроме перечисленных, самыми распространенными причинами трудовых споров являются споры, связанные с переводом на другую работу, неоплачиваемым отпуском и вынужденными прогулами, бездействием работодателя при защите персональных данных сотрудника.

Также, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. На основании его заявления инспекция проводит проверку обоснованности действий или бездействия работодателя. Если результаты проверки подтверждают нарушение, то права работника восстанавливаются.

Право, Суд