Что отражает трудовой договор по совместительству?

Почти каждый работающий человек, не состоящий на определенных законом должностях, может подработать на своем производстве или у другого руководителя. Но чтобы все его права соблюдались в полном объеме, необходимо оформить трудовой договор по совместительству, включающий в себя порядок взаимных отношений работодателя и работника. 

Соискатель может достичь соглашения с работодателем в форме гражданских правовых отношений о производстве конкретных работ и порядке оплаты. Но наиболее приемлемым является оформление документа по совместительству. 

Отношения, связанные с трудом, предусматривают социальные аспекты. Такие, например, как возможность пользоваться больничными листами, возмещение потерь при несчастных случаях и другие ситуации, которые невозможно предвидеть при составлении документа по гражданскому законодательству. 

Оформление трудового договора по совместительству 

Почти всегда у организаций имеются типовые образцы бумаг по трудовым отношениям. Тем не менее, надо внимательно ознакомиться со всеми положениями документа. В соглашении должно быть указано совместительство работника. Обязательны следующие пункты: 

• данные организации работодателя; 
• информация о работнике; 
• описание взаимных рабочих отношений работодателя и работника; 
• режим работы и способ оплаты; 
• закрепление документа подписями, проставление даты. 

Перед тем как начать трудиться по трудовому договору по совместительству, работник по общему порядку трудовых отношений должен получить подробную информацию о своей работе. Ответственные лица обязаны проинформировать работника о мерах безопасности на месте труда. Часто требуется, чтобы соискатель проходил стажировку по дополнительному месту занятости. 

Ограничения при работе по совместительству 

Дополнительная занятость не должна затруднять выполнение основной работы. В совокупности нельзя создавать непреодолимый для работника порядок работы, даже если он дал свое согласие, поэтому законодательство вводит ряд ограничений на деятельность совместителей: 

1. Невозможно трудовое совместительство с несовершеннолетними гражданами и работниками, трудящимися на работах с тяжелым режимом труда. 
2. Имеются ограничения по периоду работы по совместительству. Рабочее время рассчитывается вместе с основной работой, оно не должно превышать допустимую норму. 

Другим отличием является то, что невозможно получить второй отпуск по трудовому договору о совместительстве от работодателя. Предусмотрен только один основной отпуск по работе. Не применяются условия законодательства о минимальном уровне выплат заработной платы.

трудовое законодательство,  права,  трудовой договор,  отпуск,  адвокат по трудовым спорам 

18.07.2020, 1493 просмотра.