Что делать, если не платят зарплату?

Право каждого на достойную оплату за проделанный труд провозглашено Конституцией России. Трудовой кодекс нашего государства обязывает работодателей полностью и без опозданий платить вознаграждение, согласно условиям трудовых контрактов, заключенных с работниками. Однако на практике работодатели часто пренебрегают исполнением этой обязанности. Вопрос невыплаченной зарплаты актуален для многих работающих по найму, а также уволившихся, с которыми работодатель не произвел расчет.

Действующее трудовое законодательство обеспечило работника комплексом мер защиты от недобросовестных нанимателей. Итак, что делать, если не платят зарплату? 

Что считается невыплатой зарплаты с позиции закона

Заработная плата – это установленное трудовым договором денежное вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Зарплата состоит из оклада, надбавок и премий. Работодатель должен оплачивать работу не реже, чем раз в две недели. Сумма и дата получения работником каждой из двух ежемесячных выплат также оговариваются трудовым соглашением. Что касается зарплаты при увольнении, то работодатель обязан выплатить сотруднику причитающееся вознаграждение и компенсацию за неистраченный отпуск в последний день трудовой деятельности. 

Таким образом, если работодатель выплачивает зарплату позже срока или только частично, либо не оплачивает работу совсем, это является нарушением права работника на своевременную и справедливую оплату труда.

Несвоевременность зарплаты работодатель должен компенсировать сотруднику неустойкой в размере 1/150 ставки рефинансирования (10%) за каждый день.

Если руководитель не платит деньги подчиненному, то адекватной реакцией второго будет отказ продолжать работать до выплаты зарплаты. Такая возможность предоставлена трудящемуся законом. В случае задержки зарплаты дольше пятнадцати дней, работник вправе приостановить выполнение работы до погашения долга, письменно сообщив об этом работодателю. В этот «отпускной» период можно не только не исполнять трудовую функцию, но и не посещать работу вообще. Следует отметить, что это не увольнение, а именно временное приостановление исполнения трудовых обязанностей с сохранением зарплаты. Работник должен явиться на рабочее место на следующий день после уведомления руководителя о готовности погасить долг.

У этой меры защиты есть ограничения. Запрещено приостанавливать работу в период военного и чрезвычайного положения, а также военным, спасателям, полицейским, госслужащим, врачам скорой помощи, специалистам организаций жизнеобеспечения, работникам опасных производств.

Для защиты прав работающих по найму существует специальный государственный орган – инспекция труда. Каждый работник вправе обратиться в инспекцию с жалобой о задержке заработной платы. От работника нужно краткое письменное изложение проблемы. Инспекция труда проведет проверку работодателя с возможным наложением штрафа. К сожалению, непосредственное взыскание задержанной зарплаты не входит в компетенцию государственной инспекции. Поэтому такой способ защиты эффективен только в отношении работодателей, заботящихся о своем достоинстве и репутации.

Право работника на вознаграждение охраняется также и уголовным законом. Невыплата зарплаты дольше трех месяцев (при наличии корыстного интереса руководителя) является преступлением, наказание за которое может быть вплоть до лишения свободы на несколько лет. В этом случае целесообразно обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Жалоба пишется в свободной форме с лаконичным изложением ситуации. Допрос в прокуратуре и перспектива получения судимости могут стать для жадного руководителя хорошей мотивацией выплатить зарплату.

Суд – самый радикальный способ получить задержанную зарплату. Обратиться в судебные органы нужно не позднее одного года с момента, когда деньги должны были быть уплачены.

Для инициирования судебного спора нужно подготовить исковое заявление с подробным изложением обстоятельств и своих требований. К исковому прилагаются копии трудового договора и самого заявления, а также любые другие доказательства, подтверждающие уклонение работодателя от выплаты вознаграждения (претензии, уведомления о приостановлении работы и т.д.) при их наличии. Весь пакет документов направляется в районный суд по месту нахождения организации работодателя. Суд обязан рассмотреть дело в течение трех месяцев. 

Подготовку искового заявления и защиту прав в заседаниях лучше доверить юристу. Так работник избежит ошибок и неприятных встреч с работодателем в суде. Наемный работник является наименее защищенной стороной в споре о вознаграждении за труд. В целях сохранения доступности судебной защиты, он освобожден от уплаты госпошлины. А в случае выигрыша дела в суде, с организации работодателя будут дополнительно взысканы расходы на услуги адвоката, проценты за задержку зарплаты и моральный вред.

Как мы видим, решения проблемы невыплаченной зарплаты есть. Желаем успехов в карьере и достойного, своевременного вознаграждения!

трудовое законодательство,  адвокат по трудовым спорам,  зарплата 

10.10.2020, 1267 просмотров.