Иногда личные обстоятельства работников предприятия складываются так, что возникает необходимость перенести запланированный ранее отпуск. В таком случае сотрудник может написать заявление о переносе отпуска, объяснив причины подобного решения.

Перенос отпуска: законные обоснования

Ежегодный отпуск - одно из обязательных условий работы каждого гражданина. Для обеспечения непрерывности рабочего процесса на каждом предприятии составляют график отпусков, который утверждает руководство в конце каждого календарного года.

Иногда препятствием к выполнению графика отпусков становятся форс-мажорные обстоятельства, случающиеся у кого-либо из сотрудников. Чтобы право работника на отпуск было соблюдено, существует возможность перенести отпуск после утверждения графика, что подтверждено Трудовым кодексом.

Важно знать, что перенести отпуск представляется возможным лишь на основании определенных уважительных причин:

болезнь сотрудника;
отсутствие своевременной оплаты отпуска;
необходимость выполнения государственных обязанностей в период запланированного отпуска и ряд других причин.

При наступлении одного из таких случаев нужно написать заявление о переносе отпуска, известив таким образом руководство.

Правила составления заявления о переносе отпуска

Документ-заявление, на основе которого может быть перенесен ежегодный отпуск, не обязательно составляется по определенной форме. Он может иметь форму, типичную для заявлений подобного типа.

При этом, составляя заявление о переносе отпуска, все же рекомендуют придерживаться определенных стандартов. В частности, в шапке документа указывают должность и личные данные руководителя, а также имя, фамилию и другие личные данные лица, составляющего документ.

В основной части документа излагают саму просьбу относительно переноса ежегодного отпуска. В таком заявлении должно быть указание дат начала и окончания отпуска, изначально отмеченных в графике. Также нужно предложить желаемые изменения. Обязательным пунктом в заявлении считается указание основания для изменения графика отпусков, а если есть такая возможность, то и документальное обоснование. К примеру, при болезни сотрудника к заявлению прилагают копию больничного листа. Если причиной стали семейные обстоятельства, также важно убедить в серьезности оснований для переноса.

Заявление о переносе отпуска должно быть подписано его составителем. Завершает документ дата его написания.

Право, отпуск, заявление