|
Сотрудники предприятий все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель изменяет условия изначально составленного трудового договора. Работники должны знать, что изменение условий трудового договора регламентируется законом, предусматривающим определенные правила.
Трудовой кодекс дает возможность изменять условия договора, причем инициативу может проявить и работодатель, и сам работник. Но все изменения должны иметь письменный вид и могут касаться основных или дополнительных условий.
Важное условие, предусмотренное законом для таких случаев, - после изменения условий договора положение работника не может быть ухудшено. В остальном законодатель не ограничивает работодателя в возможности изменений. В частности, если сотрудник согласен, может произойти изменение должности, структурного подразделения компании и даже местности. Часто оформляют перевод сотрудника, который предусматривает смену условий работы и обязанностей, тогда он требует внесения изменений в договор. Еще возможно перемещение, когда работник переходит на работу в другое подразделение без смены условий труда и оформления изменений в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора не оформляется, если в результате труд не будет соответствовать требованиям здоровья сотрудника.
При определенных условиях возможно также временное перемещение сотрудника на другую должность. Например, при трудовой необходимости или для замещения отсутствующего специалиста.
Если состояние здоровья сотрудника требует смены условий работы, что подтверждено медицинской справкой, его должны на протяжении 4-х месяцев перевести на подходящее место работы, для чего работник дает свое согласие.
Изменения условий трудового договора представляет собой письменное соглашение, прилагаемое дополнительно к основному документу. Его обязательно подписывают сотрудник и работодатель. В таком соглашении указывается и место работы, которое предоставили сотруднику в результате изменений, а также наименование нового подразделения и должности, которую предстоит занять сотруднику.
Работодателю вменяется о обязанности предупредить работника о будущих изменениях за два месяца, что подтверждается подписью сотрудника.
Закон не требует согласия работника на внесение изменений в частных случаях, основные из которых - это наличие чрезвычайных обстоятельств или необходимость предотвращения аварий и прочих чрезвычайны ситуаций. Если имеют место такие обстоятельства, изменение условий договора может предусматривать перемещение работника максимально на месяц.
трудовой договор, адвокат по трудовым спорам
15.07.2020, 267 просмотров.
|
|
|||||
|