Договор о материальной ответственности: основные моменты составления и соблюдения

Некоторые должности предполагают составление трудового договора о материальной ответственности. Это связано с наличием на предприятии, организации или фирме имущества, имеющего определенную материальную ценность. Если оно испортится, пропадет, или произойдут другие форс-мажорные ситуации, организация понесет серьезные убытки. 

Должности с материальной ответственностью 

Законодательство РФ предусматривает все сложные ситуации и защищает интересы обеих сторон. Статья 244 ТК России регламентирует договор о материальной ответственности. Этот договор применим к гражданам в возрасте от 18-ти лет. 

Трудовой договор о материальной ответственности распространяется на следующие виды должностей: 

• складские; 
• сотрудников аптек и их руководителей; 
• кассиров; 
• сотрудников, в чьи обязанности входит контроль над имуществом; 
• сотрудников, занимающих руководящие должности общепитовых, торговых, складских организаций. 

Работники, несущие по договору материальную ответственность, должны быть очень внимательны, иначе все убытки выплачивает начальнику организации сам сотрудник. Все эти пункты прописываются в договоре. 

Информация, на которую необходимо обратить внимание в типовом трудовом договоре 

Существует типовая форма договора о материальной ответственности. Именно она выступает в качестве ориентира при составлении на предприятии таких договоров и является единой для всех. 

Обязательными пунктами соблюдения договора являются: 

• работник не несет ответственности за недостающее материальное имущество, если это произошло не по его вине; 
• работодатель обязан проводить мероприятия по возмещению ущерба сотруднику строго на законных основаниях. 

Соблюдение всех требований с обеих сторон гарантирует грамотное ведение дел. Как правило, договоры о материальной ответственности составляются в организациях, занимающихся финансовой деятельностью с большими оборотами и большим количеством инвентарного подотчетного имущества. 

Сотруднику при трудоустройстве советуется тщательно изучить все нормы, акты, типовые формы и другие формы документов о материальной ответственности. 

Кадровый специалист обязан вести личное сотрудника с занесением в него всех договоров, вовремя сообщать об изменениях и других ситуациях. Материально ответственным сотрудникам очень часто приходится участвовать в ревизиях, инвентаризациях.

Ответственность,  договор,  Законодательство,  трудовой договор,  адвокат по трудовым спорам 

25.07.2020, 328 просмотров.