Skip to main content
ненормированный рабочий день по тк рф 2019

Ненормированный рабочий день в 2019 году

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (5 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

Понятие «ненормированный рабочий день» встречается в ТК РФ, а именно в статье 101, где сказано, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Некоторые путают ненормированный рабочий день и гибкий график, но в случае  с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работ четко отражено в трудовом договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания, а также количество часов фиксировано. Но несмотря на это, никто не запрещает эпизодически привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей по устному распоряжению работодателя.

Должности с ненормированным рабочим днем

Список должностей работников с ненормированным рабочим днем может утверждаться коллективным договором, соглашениями или другим локальным нормативным актом. Такой акт должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с постановлением № 884 » Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»  в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Оформление ненормированного рабочего дня

кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий деньВ соответствии со ст. 100 ТК, в организации ненормированный рабочий день должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, а у работников такие сведения должны содержаться в трудовом договоре. Последнее необходимо самому работнику, ведь тогда он получает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

При определении перечня должностей с ненормированным рабочим днем следует знать, что в список нельзя включать работников с сокращенной продолжительностью рабочего дня, с неполным рабочим днем, продолжительность которого ограничена соглашением сторон. Тоже самое касается лиц, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени, так как увеличение продолжительности рабочего времени будет являться  нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.

Сверхурочные при ненормированном рабочем дне

Переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается только в тех случаях, когда привлечение к дополнительной работе носит не эпизодический характер, а систематический. В таких ситуациях, если возникнет спор между работником и работодателем,  суд имеет право признать это сверхурочной работой, а значит и потребовать для работника дополнительную оплату.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ)

Добавить комментарий