Skip to main content
оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (5 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

В жизни каждого работающего человека наступает период, когда ему необходимо уйти на больничный. Не секрет, что в некоторых организациях руководство не очень хорошо относится, когда сотрудник хоть и на короткий промежуток времени перестает трудиться, так как рабочий процесс может замедлиться либо вовсе остановиться. Однако, право на больничный закреплено на законодательном уровне в ТК РФ. Естественно, временное отсутствие работника по уважительной причине должно быть документально подтверждено. В качестве доказательств выступает больничный лист.

Больничный лист должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю как можно скорее после выздоровления, ведь от этого зависит оплата больничного и верная процедура заполнения отчетов, что позволяет не нарушать ТК. Итак, изменится ли процедура оформления, а также оплата больничного листа в новом году?

Понятие больничного листа

Прежде чем выяснять все нюансы, связанные с оформлением, оплатой и прочим, следует разобраться в самом понятии больничного листа. Данное понятие закреплено в Трудовом Законодательстве страны. Именно на основании больничного листа работник вправе рассчитывать на помощь в период своей временной нетрудоспособности из-за болезни. Стоит отметить, что в 2018 году больничный выписывается в электронном виде, что привело к разгрузке бумажной документации в организациях, так как отпала необходимость сохранять все бланки на бумажном носителе. На сегодняшний день данный документ создается при помощи автоматизированной системы, а заверяется специальной электронной подписью врача.

Лица, которые вправе получить выплаты на основании больничного листа

Законодательством предусмотрен перечень лиц имеющий право на получение выплат по больничному листу:

  1. Сотрудники, получившие травму либо заболевшие.
  2. Работающие граждане, вынужденные ухаживать за больным ребенком либо близким родственником.
  3. Сотрудники, попавшие в зону карантина.
  4. Сотрудники предприятия, находящиеся на реабилитации после операции либо болезни.
  5. Лица, подвергшиеся протезированию из-за полученной травмы либо проходящие реабилитацию в медицинском учреждении или санатории.
  6. Женщины, оформившие больничный лист по беременности либо родам.

кто может получить больничный в 2018 году

Не стоит забывать, что граждане, работающие по совместительству, тоже имеют право получения выплат по больничному листу, размер которых равен делению денег, начисленных за отработанные дни. То есть сумма исчислений должна быть эквивалентна размеру МРОТ.

Граждане, заболевшие в 30-дневный период после увольнения, также вправе получить выплату по больничному листу, которая выдается бывшим работодателем. Что касается заболевших сотрудников ликвидированного предприятия, то они также могут рассчитывать на выплаты, которые произведет орган социального страхования.

Процедура расчета выплат по больничному листу

Все производимые выплаты по временной нетрудоспособности для каждого работника свои. Их размер зависит напрямую от суммы оплаты труда, а также стажа работы. Так, каждая категория служащих сможет получать следующий размер выплаты:

  1. Гражданину с 8-летним стажем работы производятся выплаты в размере 100 процентов от средней оплаты труда.
  2. Сотрудники, стаж работы которых составляет от 5 до 8 лет, получают выплаты, не превышающие 80 процентов от среднего заработка.
  3. Лица со стажем менее 5 лет вправе получить компенсацию в размере 60 процентов от суммы средней заработанной платы.
  4. Граждане со стажем работы не более полугода вправе претендовать на компенсацию, равную МРОТ.

После определения стажа, можно начать расчет выплаты по больничному листу:

  1. Определяется период, который послужит для расчетов. Как правило, для начисления используются сведения за последние 2 года работы сотрудника.
  2. Производятся расчеты оплаты труда, выдаваемые работнику. Берется в расчет и премии, и заработанная плата, и сумма отпускных, различные пособия и компенсационные выплаты, а также материальная помощь.
  3. Рассчитывается средний размер оплаты труда за указанный период путем суммирования сумм заработанной платы на 24 месяца и деления полученного результата на 730.
  4. Определяется трудовой стаж сотрудника организации с помощью записей в трудовой.
  5. Определяется конечная сумма выплат по больничному листу.

В случаях, когда при расчете выплат выпадает период, когда работник находился в отпуске по уходу за малышом, по беременности и родам, то разрешено составить письменное заявление о применении для расчетов предшествующего периода.

Когда сотрудник предприятия ушел на больничный из-за объявленного карантинного режима либо по причине необходимости ухода за больным родственником, а также из-за реабилитационного периода и прочих причин, то компенсационные выплаты по больничному финансируются из бюджета Фонда Социального Страхования страны.