Skip to main content
получение пособия по временной нетрудоспособности в 2018

Получение пособия по временной нетрудоспособности

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (1 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

В России растет число нетрудоспособных граждан, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке. Государство осуществляет такую поддержку по закону, который разграничивает категории людей, попадающих под выплаты пособий из-за временной нетрудоспособности.

Гражданин должен попадать под статью страхования, ведь факт нетрудоспособности официально фиксируется и проверяется. Такой социальной выплаты точно лишаются лица незастрахованные или имеющие неофициальный заработок. Компенсации не подлежат и те затраты, которые имеют место из-за пропусков рабочих смен по болезни работников, заключивших ранее не трудовой, а гражданско-трудовой договор. То же самое происходит, если работник не отчисляет платежи для ФСС. Такие категории граждан оказываются социально не защищены.

Программой социального страхования охвачены в том числе следующие участники:

  • сотрудники в рамках индивидуального предпринимательства, заключившие трудовой договор официально;
  • ИП наряду с фермерствами;
  • госслужащие и работники муниципальных органов;
  • священнослужители;
  • осужденные лица, если они трудятся по месту заключения.

Причины нетрудоспособности всегда разные. Назначение выплат по нетрудоспособности может произойти из-за болезни, полученной травмы, из-за ухода за близким родственником, признанным недееспособным. Такое временное пособие возможно и в случае прохождения вынужденного стационарного лечения в пределах России.

Отсчет выплат пособия ведется от даты, документально подтверждавшей факт нетрудоспособности сотрудника. Если он отсутствовал на работе по причине лечения, то обязан предоставить бухгалтеру по месту работы больничный лист с печатью, заверенный лечащим врачом, и указанием медицинского учреждения. Важны сроки, в которые производится начисление компенсации: при условии, что больничный лист передан бухгалтеру в первые 6 месяцев после его закрытия. Больничный лист бывает предоставлен в бухгалтерию и на первый день после его закрытия, и после слегка затянувшегося закрытия листа в медицинском учреждении.

По закону, пособие для временно нетрудоспособного работника рассчитывается за период от начала заболевания до закрытия больничного листа. Последний день периода нетрудоспособности фиксируется в больничном листе лечащим врачом. Весь срок нетрудоспособности завершается либо полным выздоровлением работника, либо присвоением инвалидности.

Сотрудник имеет право пройти процедуру долечивания в санатории или на курорте. На это период установлено ограничение на выплату – до 24 календарных дней. В разряд исключений попадают лишь те сотрудники, которые восстанавливают здоровье после перенесенного туберкулеза.

Для лиц, состоящих на группе инвалидности, выплаты по нетрудоспособности начисляются сроком до 24 месяцев. Если график лечения прервался — 5 месяцев. Исключение – снова лечащиеся от туберкулеза: для них установлен срок вплоть до полного выздоровления или до внесения изменений в их статус инвалида (консилиум пересмотрел инвалидную группу или снял инвалидность).

Размеры выплат

Размер выплаты по нетрудоспособности для разных категорий работников свой:

  • 100% от зарплаты – для сотрудников, трудящихся 8 лет или больше;
  • 80% — при стаже 5-8 лет;
  • 60% от средней зарплаты – при стаже меньше 5 лет.
  • При окончании действия трудового договора такое пособие (60% от зарплаты) должны начислять бывшему сотруднику, если не прошло 30 дней.

Если надо ухаживать за ребёнком на амбулаторном лечении — за десять дней в размере 1/2 зарплаты; на стационарном лечении – размер выплаты зависит от количества отработанных лет.

Работодатель вправе отказать сотруднику в выплате пособия, если тот нарушал рекомендации лечащего врача, предписанные законодательством сроки лечения или предоставления больничного листа, заболел из-за пристрастия к алкоголю.

Вот почему, устраиваясь на вакансию, сотруднику следует обращать внимание на пункты в трудовом договоре, обеспечивающие его защиту в случае его временной нетрудоспособности, помнить и подстраиваться под все установленные календарные сроки.