Skip to main content
не отдают зарплату после увольнения

Работодатель не отдает зарплату после увольнения

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (2 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда следуют установленным для них законам и правилам. И в этом случае необходимо отстаивать свои правам посредством определенных методов. Люди часто обращаются за советом со словами: «Уволился, а зарплату не выплатили. Что делать?». В данной статье мы расскажем о том, как следует поступить, если расчет работодатель задержал, либо вообще не стал выплачивать. А также отметим о том, как заранее предохранить себя от подобных ситуаций.

Прежде всего, следует сказать, что при трудоустройстве обязательно необходимо заключать трудовой договор. При этом договор нужно как можно тщательнее изучить до его подписания. В настоящее время существует слишком много обмана со стороны работодателей, поэтому пренебрегать данным вопросом не нужно ни в коем случае. И даже если работодателем является достаточно крупная организация, о который известно многим, трудовой договор необходимо исследовать.

Теперь перейдем непосредственно к самому вопросу. В случае, если расчет после увольнения задержан даже на один день, это является нарушением законодательства. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности. При этом совсем не обязательно лично обращаться с заявлением в трудовую комиссию. Вопрос можно решить дистанционно. В настоящее время такая возможность присутствует в онлайн приемной.

Иногда бывшие сотрудники при нарушении их прав пытаются обращаться в прокуратуру. Это бесполезный шаг, поскольку прокуратура перенаправляет такие обращения в трудовую комиссию. Поэтому лучше сразу же обращаться в нужную организацию, а не тратить время. После обращения информация будет изучена и будут предприняты соответствующие действия. Как показывает практика, данный способ является достаточно эффективным.

В случае же, если присутствует значительное количество спорных моментов, с которым трудовая инспекция не в состоянии разобраться, требуется обращаться в суд. Еще раз отметим, что лучше всего будет обращаться не в прокуратуру, а сразу же в суд.

Добавить комментарий