Skip to main content
увольнение руководителя по ТК РФ

Увольнение руководителя по ТК РФ

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (1 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...

Прекращение трудовых отношений предполагает расторжение договора в порядке, установленном ТК РФ. Для лиц, замещающих должность директоров, предусматривается общая процедура увольнения. Для реализации процедуры потребуется определение варианта расторжения соглашения, зависящего от оснований прекращения работы лица на руководящей должности.

Увольнения директора по ТК РФ

Для прекращения трудовой деятельности лица, замещающего руководящую должность, необходимо установить основания для этого: соглашение сторон отношений (ст. 78 ТК РФ), инициатива работодателя, личное намерение работника (ст. 77 ТК РФ). Также устанавливаются дополнительные основания:

  • отстранение руководителя, ввиду признания такового должником по факту банкротства компании;
  • принятие решения об увольнении со стороны исполнительного органа юридического лица или собственника компании.

Также закон допускает иные основания, связанные с нарушением порядка осуществления трудовых функций лицом, занимающим рассматриваемую должность.

Процесс расторжение соглашения предполагает несколько вариантов такой процедуры, которые подлежат градации по условиям увольнения:

  1. Договоренность сторон. Так можно определить точный срок прекращения отношений, условия и порядок действий. Стороны самостоятельно определяют указанные аспекты, что исключает неправомерность действий со стороны работодателя.
  2. Решением уполномоченной структуры компании. В этой ситуации лицу должны предоставляться гарантии в виде денежной компенсации, составляющей не менее трех средних заработок.
  3. По решение сотрудника. Для этого лицо должно направить уведомление о решение прекратить работу, но сообщить нужно не позднее, чем за месяц до увольнения. Денежная компенсация не предусматривается.
  4. По фату дисциплинарного нарушения. Конкретные основания определены ст. 81 ТК РФ: однократное, но грубое несоблюдение трудового порядка или принятие необоснованного решение, которое привело к утрате или повреждению имущества организации. Для увольнения потребуется предъявление доказательств нарушений.

Гарантии и защита лица от последствий при потере работы будет предусмотрена только в том случае, если инициатива расторжение соглашения исходит от уполномоченного органа.

Извещение об увольнении

Уведомление о намерении прекратить отношения по договоренности может исходить от любой стороны соглашения. Сообщение должно обязательно оформляться в письменном виде и передаваться оппоненту в срок, не превышающий одного месяца до прекращения трудовой деятельности. При этом следует обязательно указывать возможность отказаться или согласиться на предлагаемую просьбу в прекращение договора, что отражает принцип действия договоренности между сторонами.

Составлять письмо следует согласно общему образцу. Информация излагается в свободной форме. Если инициатором выступает работодатель, то уведомление пишется на имя лица, замещающего руководящую должность. Если намерение исходит от наемного руководства, то на имя собственника организации или Гендиректора.

Сроки

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель должен сообщить о решение уволиться за один месяц до расторжения трудового соглашения. Данное правило распространяется на случаи досрочного прекращения договора, а также при бессрочной работе. Общее собрание организации также должно заранее позаботиться о сборе участников для назначения нового руководства. Извещение направляется также за тридцать дней каждому члену собрания. Если стороны договорятся, то допускается сокращение указанного месячного срока.

Решение общего собрания

Общее собрание организации, вступающее уполномоченным органом при принятии решения о расторжении соглашения с руководством, прекращает работу директора путем обсуждения вопроса всеми участниками. По ходу рассмотрения ведется протокол, в котором указывается место, время, повестка дня, поставленные вопросы и итоговое решение. Если это акционерное общество, то обязательно следует указать количество голосов и председателя. Подписать документ должен каждый участник обсуждения.

Также для увольнения представителя вышестоящей должности потребуется издание приказа. Документ может предполагать свободную форму, либо установленный образец Т-8. Если ситуация не предполагает конфликта интересов между работником и работодателем, то приказ пописывается самими директором. То есть лицо увольняет себя самостоятельно. Если же возникают споры и руководитель не согласен с прекращением трудовой деятельности, то достаточно общего решения собрания, подписанного его членами без издания приказа.

Соглашение об увольнение

Документ, отражающий намерение сторон трудовых отношений, прекратить сотрудничество, представляется собой официальную бумагу. Соглашение оформляется в письменном варианте, но не предусматривает специальной формы или установленного образца Текст излагается в свободном виде. Однако обозначается номер документа и дата составления такового. Стороны обговаривают все аспекты увольнения, отражают конкретную дату расторжения договора, условия передачи полномочий, размер выплат и компенсаций, время отработки, которое по общему правилу составляет месяц, но может быть сокращено. После чего соглашение должно подписываться сторонами.

Передача полномочий

После подписания соглашения директор должен передать дела, материальные ценности и документы вверенные ему. Осуществляется данная процедура посредствам подписание акта. Документ должен включать в себя перечень бумаг, предметов, а также полномочий, которые уволенный сотрудник передает новому руководству. Кроме того обозначается время и дата передачи полномочий, проставляются подписи бывшего директора и будущего исполнителя его обязанностей, независимо, временная это кандидатура или назначенный собранием человек.

Период отработки для директора

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник должен отработать обязательный период времени перед прекращением трудовой деятельности. Для лиц, замещающих руководящие должности, устанавливается срок в один месяц. Поскольку закон не запрещает изменять указанное выше правило, то при договоренности об прекращение работы разрешается изменять месячный период. Работник и работодатель могут определить таковой самостоятельно. Период должен быть указан в соглашении.

Плюсы и минусы соглашения

Договоренности относительно увольнения лица вышестоящей должности имеет свои достоинства и недостатки, затрагивающие интересы каждой стороны. К плюсам следует отнести следующее:

  • есть возможность уволиться в любое время, а также без дополнительной отработки;
  • наличие компенсаций, которые могут быть выше, чем, например, при сокращении лица пои решение собрания;
  • при постановке лица на учет в службе занятости после увольнения, соглашение сторон позволит получать более высокое пособие.

Также преимуществам корреспондируют и недостатки. Договоренность предполагает следующие минусы:

  • допускается увольнение даже на случай нахождения лица в отпуске или на больничном;
  • данный вариант прекращения работы не контролируется профессиональными союзами;
  • не предусматривает компенсаций или гарантий, только если сам работодатель определяет таковые;
  • нельзя отозвать согласие на увольнение или оспорить через суд.

Несмотря на представленные аспекты, рассматриваемый вариант считается наиболее предпочтительным на практике.

Выплаты и компенсации

При увольнении руководителю положены выплаты по общему правилу ТК РФ, к которым относят следующее:

  • заработная плата за отработанный, но ранее неоплаченный период;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие, если таковое прописано договором;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением при увольнении директора.

Компенсация за сам факт прекращения договора в размере трехкратного среднего заработка не предусмотрена.

Документальное оформление

При осуществлении прекращения трудовой деятельности потребуется подготовка пакета документов, которые на случай возникновения споров, подтверждали бы факт ухода лица с должности:

  1. Уведомление о намерении прекратить работу, со стороны инициатора.
  2. Соглашение, подписанное каждой стороной отношений, отражающее условия расторжения договора.
  3. Акт о передаче имущества, документации и полномочий новому руководителю.
  4. Трудовая книжка. В таковой проставляется запись о том, что лицо уволено с отсылкой на конкретное основание.

Также работник должен расписаться за получение документов и произведенный расчет в ведомости бухгалтерии.

Нарушение порядка увольнения

Незаконные действия при расторжении договора по закону нужно обжаловаться в судебном порядке. От характера допущенных ошибок будет зависеть результат такого оспаривания:

  1. Ошибки, влекущие восстановление человека на должность. Такое возможно при нарушении прямого запрета на увольнение или не предоставление компенсаций, гарантированных оставшемуся без работы субъекту.
  2. Ошибки, не допускающие восстановления гражданина. Здесь предполагается отсутствие факта нарушения прав человека на труд. Например, за несвоевременное возвращение трудовой книжки лицо не восстановят, но могут наложить административный штраф на работодателя.

Также практика знает ситуации, при которых решение суда будет зависеть от индивидуальных аспектов дела.