Skip to main content
увольнение в в декретном отпуске 2019

Увольнение в декретном отпуске (по уходу за ребенком)

Оценка 1Оценка 2Оценка 3Оценка 4Оценка 5 (3 голосов, средняя оценка: 4,67 из 5)
Загрузка...

Регулирование вопроса увольнения находящимся в декретном отпуске осуществляется трудовым кодексом РФ, а именно статьями 255 и 266: за женщиной, находящейся в декрете закрепляется рабочее место и среднемесячный заработок. По закону, уволить такую сотрудницу нельзя.

Конечно же, существует ряд исключений. Сотрудница может уволиться, находясь в декрете, по собственному желанию. Пишется самое обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Случаи, когда можно уволить женщину в декрете:

  • Окончание срочного трудового договора.
  • у работницы признана недееспособность, подтвержденная медицинским заключением).
  • женщина привлечена к уголовной ответственности.
  • заявление на увольнение по собственному желанию.
  • ликвидация организации или ИП

Увольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по  письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор.

Добавить комментарий