Расторжение трудового договора

Трудовые споры между работником и работодателем давно перестали быть редкостью в современной системе трудовых отношений. Год от года все большее количество недобросовестных и беспринципных работодателей, пользуясь юридической неосведомленностью своих сотрудников в области трудового права, совершают грубые нарушения действующего законодательства, тем самым ущемляя права работников.

Наиболее частой причиной конфликтов между руководителем и сотрудником является незаконное и безосновательное расторжение трудового договора и, как следствие, увольнение работника. В трудовом кодексе нашей страны четко прописаны основания, позволяющие работодателю допустить расторжение договора с сотрудниками. Так, законным можно считать увольнение по причине прекращения осуществления деятельности организацией, в связи с необходимостью сокращения штата, вследствие недостаточной квалификации служащего либо его недобросовестным отношением к выполнению своих обязанностей (наличием прогулов или случаев нетрезвого состояния сотрудника на рабочем месте), а также в связи с утратой доверия к работнику, в случае, если его должностные обязанности связаны с соблюдением сохранности материальных ценностей.

Каждый из вышеперечисленных поводов для увольнения должен быть обязательно сопровожден вескими доказательствами, иначе увольнение будет считаться неправомерным. Все случаи расторжения трудового договора со стороны работодателя, не прописанные в трудовом кодексе, также являются незаконными и подлежат оспариванию в судебном порядке.

Если вы потеряли работу в связи с незаконными действиями работодателя, необходимо незамедлительно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении вас в должности. При этом лучше не пытаться судиться с работодателем самостоятельно. Дело в том, что почти каждое предприятие имеет в своем штате опытного юриста по трудовым спорам, чей уровень правовых знаний и опыт решения подобного рода конфликтов многократно превышает юридические познания рядового гражданина, не имеющего специального образования. Для того, чтобы уравнять силы сторон, добиться справедливости и оказать в суде свою правоту, вам следует обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.

Опытные юристы нашей компании готовы помочь вам в урегулировании споров, связанных с незаконным расторжением трудового договора. Мы предоставляем следующие услуги в области трудового права:

• предоставляем подробные юридические консультации по вопросам трудового законодательства причинам возникновения трудовых конфликтов и наиболее эффективным способам их благополучного урегулирования;
• проводим тщательный анализ спорной ситуации и разрабатываем наиболее эффективный план действий по ее разрешению в пользу клиента;
• проводим ряд действий по досудебному урегулированию конфликта: представляем интересы клиента на стадии переговоров с работодателем, составляем претензионные письма, жалобы и направляем их в соответствующие инстанции;
• собираем доказательства правоты клиента и формируем вескую доказательную базу;
• представляем интересы клиента в ходе судебного процесса.

адвокат по трудовым спорам 

13.09.2020, 1291 просмотр.