|
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собойюридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудовогопроцесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чемдругие работники.
| Нарушение | Наказание | Основание |
| Административная ответственность | ||
|
Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 1. однократно 2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение |
1. Штраф - должностных лиц 5-50 МРОТ; - предпринимателей - 5-50 МРОТ или приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - от 300-500 МРОТ или приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
Статья 5.27. КоАП |
| Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения) | Штраф - 10-30 МРОТ |
Статья 5.28. КоАП |
| Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения) | Штраф - 10-30 МРОТ |
Статья 5.29. КоАП |
| Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения) | Штраф - 30-50 МРОТ |
Статья 5.30. КоАП |
| Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению) | Штраф - 30-50 МРОТ |
Статья 5.31. КоАП |
| Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания | Штраф - 10-30 МРОТ |
Статья 5.32. КоАП |
| Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | Штраф - 20-40 МРОТ |
Статья 5.33. КоАП |
| Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки | Штраф - 40-50 МРОТ |
Статья 5.34. КоАП |
| Уголовная ответственность | ||
|
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда: 1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека 2. повлекшее по неосторожности смерть человека |
1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или Исправительные работы на срок до 2 лет, или Лишение свободы на срок до 1 года. 2. Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. |
Статья 143 УК РФ |
| Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет | Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или Обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. |
Статья 145 УК РФ |
|
Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности: 1. не повлекшая тяжких последствий 2. повлекшая тяжкие последствия |
1. Штраф до 80 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 6 месяцев, или Лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 5 лет, или Лишение свободы на срок до 2 лет. 2. Штраф 100 000 - 300 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период от 1 года до 2 лет, или Лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового. |
Статья 145.1 УК РФ |
Ответственность, трудовое законодательство
19.07.2014, 5169 просмотров.
|
|
|||||
|
Контакты | Услуги | Карта портала
Copyright © 2007- Юридический портал «wikilaw.ru»
По вопросам сотрудничества и другим вопросам по работе сайта пишите на cleogroup[собака]yandex.ru |