 Балабанов Александр Валерьевич25.03.2013
|
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАДЗдравствуйте. Хотел бы получить у вас консультацию.
С февраля по июль 2008 года работал в отделе информационного обслуживания с окладом 12000. 22 июля 2008 года перевёлся в отдел сопровождения программных комплексов. График работы на обоих должностях - сутки через 3. При переводе было оформленно доп.соглашение к трудовому договору, где указывался должностной оклад 12000, на мой вопрос, почему оклад остался без изменений (хотя обещали оклад порядка 20000), ответили, что т.к. оклад на испытательном сроке ниже, чем 12000 мне решили на время испытательного срока сохранить прежний оклад. В ноябре я обратился к начальнику отдела с претензией того, что оклад всё ещё остаёться 12000, хотя уже должны были поднять, на что мне ответили что испытательного срока у тебя не было и это ошибка отдела кадра. Обещали исправить, сделать перерасчёт и возместить недоплаченный деньги. Но так всё и осталось на словах, реально оклад остаётся 12000. У трёх моих сменщиков, у которых и график и должностные обязоности и категория совпадает с мойе оклад 20000.
Имееться возможность добиться выплаты коменсации? |
Прошли те времена, когда главной проблемой при обмене, покупке жилья был подбор подходящего варианта. Первой и наиболее важной задачей стало – правильное оформление прав покупателя на собственность, безопасность расчетов и юридические гарантии чистоты сделок. 
Из-за возникших споров между Правительством Москвы и компанией ЗАО СУ 155, Акт реализации Инвестиционного контракта до сих пор не подписан, что не дает дольщикам возможности оформить квартиры в собственность.
Юрист консультант · 