Адвокат по гражданским делам поможет восстановить трудовые права

Потребность в юридической помощи возникает в различных случаях. На консультации адвокат расскажет, как защитить интересы гражданина на рабочем месте. Поэтому пострадавшая сторона сможет отстоять свои права с использованием существующих законодательных норм.

Универсальная помощь юриста

В отечественном законодательстве существуют нормы, способствующие решению различных проблем.

Интересы клиента могут быть защищены при:

• сокращении штата;
• наложении дисциплинарных взысканий;
• незаконном увольнении и т.д.

Адвокаты также способствуют возмещению нанесённого ущерба и взысканию зарплаты. Недовольство потенциального сотрудника вызывается дисциплинарными взысканиями. Юрист предпринимает определённые действия при незаконном увольнении.

В процессе консультации адвокат выясняет все обстоятельства дела, предлагая квалифицированную помощь. Трудовые споры разрешаются в досудебном порядке, например, посредством составления претензий. При необходимости оформляется исковое заявление, требования в котором касаются:

• оплаты за вынужденный прогул;
• утраты трудоспособности по вине предпринимателя;
• несогласованного с сотрудником перевода на другую работу и т.д.

Защита интересов работника при вынужденном прогуле

Знание трудового законодательства помогает разобраться во всех ситуациях, в частности, в случае вынужденного прогула. В Трудовом кодексе РФ имеются положения, опираясь на которые можно защитить права работников или предпринимателей. В соответствующих нормативных актах вынужденный прогул трактуется как незаконное лишение работника права на трудовую деятельность. Причём, принимается во внимание наличие соответствующим образом оформленных отношений с помощью договора или соглашения.

Задача адвоката по гражданским делам – доказать, что вынужденный прогул – следствие неправомерных действий предпринимателя. В ст. 121 Трудового кодекса РФ определяется, когда работодатель незаконно увольняет работника или отстраняет от выполнения обязанностей. В ходе судебного заседания также может быть установлен неоправданный отказ в заключении договора.

Помощь адвоката требуется при записи в трудовой книжке недопустимой формулировки при увольнении работника.

Специалист изучает имеющиеся материалы и даёт правовую оценку фактам, которые приводят к соответствующим правовым последствиям. К примеру, увольнение сотрудника должно производиться на основе законных действий. Споры о восстановлении на рабочем месте чаще всего разрешаются в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса. При установлении факта вынужденного прогула работника восстанавливают с одновременной выплатой среднего заработка за потерянное время.

Компенсацию морального вреда производят в денежной форме, её размер определяет суд.

Суд,  Юрист,  адвокат,  адвокат по гражданским делам 

09.05.2020, 346 просмотров.