Выполняя свои функциональные обязанности, каждый трудящийся человек в силу различных причин может попасть в конфликтную ситуацию. Хорошо когда всё заканчивается мирно.

Но не всегда из конфликта находится приятный выход. Крайними мерами может явиться увольнение работника. Происходит это по многим причинам. Одной из них является прямое нарушение и ущемление прав работников со стороны руководителей и работодателей. Как работник позволяет с собой обращаться, так недобросовестные начальники пользуются такой слабиной.

В наше время трудящийся человек дорожит своей работой, и терять её по причине предвзятого отношения со стороны руководства совсем не хочется. Если вы не входите в число «любимчиков» шефа, но при этом являетесь классным специалистом и ощущаете на себе психологическое давление, то следует чётко встать на позицию закона, не поддаваться на провокации. Может ваше место готовится для «нужного» человека, и вас провоцируют на неадекватную реакцию с последующим увольнением. 

Зачастую начальники забывают о том, что работник выполняет определённый круг функциональных обязанностей по своей должности и вправе отказаться от навязывания дополнительной нагрузки, работ и т. п. Начинаются преследования и ущемления строптивого сотрудника. 

Хозяйственная и предпринимательская деятельность постоянно находится в области больших и малых стрессов. Руководители тоже люди и могут от нервного перенапряжения сорваться, дать выход негативу на головы подчинённых. Происходит сброс негативной энергии, и если работник воспринимает это как должное, то и причин для открытого конфликта нет. Но все люди разные, и реагируют на открытое недовольство неодинаково. Зарождается очаг конфликта, могущий вылиться в печальные последствия для работника. 

В силу правового нигилизма и «проживания» на работе по принципу – «начальник всегда прав» и могут быть нарушены трудовые права работника. Справедливости ради следует отметить, что многие конфликты возникают по причине нерадивых тружеников (по своей вине). 

Основная масса трудовых споров возникают при таких ситуациях: 

• увольнение с нарушением законодательных норм; 
• сокращение штатной численности сотрудников; 
• задержка или невыплата заработной платы; 
• наложение дисциплинарного наказания с превышением руководителем своих полномочий; 
• внеплановые простои производственного процесса. 

В таких случаях пострадавший работник имеет право обратиться за помощью к юристам по трудовому праву. 

В некоторых случаях пострадавший просто уходит с работы и тем самым невольно толкает зарвавшегося руководителя к новым нарушениям закона. Чувство безнаказанности и вседозволенности негативно отражается на рабочей атмосфере в коллективе. 

Прежде чем громко хлопнуть дверью перед уходом работнику всё же следует предпринять попытки по защите своих прав. Для этого нужно обладать достаточным уровнем знаний из области трудового права. Заранее сдаваться не стоит, боритесь и отстаивайте свои права. 

Если у работника знаний недостаточно, то тогда он может обратиться к услугам юриста.

При этом следует учитывать один важный момент - если работник виноват, то ему даже высококвалифицированный юрист по трудовому праву не в состоянии помочь. Закон требует объективного разбирательства всех обстоятельств конфликта и учёта степени вины сторон спора. 

Юрист по трудовым конфликтам обладает необходимым уровнем подготовки и готов квалифицированно защитить права работника при условии его невиновности. 

Опытный специалист поможет работнику опротестовать незаконное увольнение, восстановить на рабочем месте в должности, сохранить доброе имя. 

Если речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, то следует учитывать необходимость предоставить защитнику максимально возможный объём объективной информации (документы, свидетельские показания и т. п.). Юрист успешно справится с задачей, если работник ему доверяет и сотрудничает с ним в ходе конфликта продуктивно. 

Законодательная база далеко не совершенна, поэтому конфликтующие стороны стараются с выгодой для себя использовать «прорехи» и «лазейки» в нормативных актах. 

В некоторых ситуация достаточно обратиться к юристу за консультацией для выхода из спорной ситуации. «Понятливому» руководителю будет достаточно обоснованных аргументов со стороны юриста для удовлетворения законных требований работника. Если же дело доходит до судебного разбирательства, то тогда юрист непосредственно участвует в процессе и предпринимает все меры по защите клиента в рамках своей компетенции. Юрист вправе задавать вопросы сторонам конфликта, обращаться к суду с письменными заявлениями по установленной форме, отвечать на поставленные вопросы. 

Практика разрешения трудовых конфликтов по Российской Федерации и, особенно в столице – Москве породила специфическую форму помощи. Возникли многочисленные узкопрофильные юридические фирмы, специализирующиеся на трудовом праве. 

Правовые нарушения со стороны начальства, пренебрежение правами работников, ущемление их интересов ещё долго будут благодатной нивой для возникновения и успешной работы таких юридических фирм. 

Если работник уверен в своей правоте, то можно смело обращаться к услугам специалистов по трудовому праву. Юрист в состоянии разложить суть конфликта по составляющим элементам, найти аргументы защиты, выстроить правильную тактику поведения перед работодателем. Опираясь на нормы трудового законодательства, опытный юрист не только сможет выйти победителем из сложной ситуации, но и восстановит ваше честное имя и репутацию. Для многих работа очень важна, и её потеря подобна катастрофе. 

Старайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, не провоцируйте руководство своей нерадивостью. Любая конфликтная ситуация разрешима при обоюдном желании сторон. Расширяйте багаж правовых знаний, занимайтесь самообразованием, знайте свои права и обязанности. И еще – помните, что юрист по трудовому праву способен оказать действенную поддержку и квалифицированную помощь.