Юрист по трудовым спорам: профессиональная защита интересов клиента во всех ситуациях

Трудовые споры решаются различными способами с применением законодательства. Адвокат знает, как применить существующие нормы с пользой для клиента. Специалисты добиваются желаемых результатов с минимальными издержками для клиентов.

Что в состоянии сделать адвокат

Помощь профессионала начинается с консультирования. Располагая обширными знаниями в сфере трудового права и обладая достаточным опытом ведения процессов, юрист предлагает тактику защиты интересов работника (в других случаях нуждаются в помощи работодатели). При этом не допускаются типичные ошибки, свойственные непрофессиональному подходу к решению различных вопросов.

В процессе осуществления трудовых отношений стороны должны выполнять свои обязанности. Ведение переговоров с работодателем может заключаться, например, в доказывании правильности действий служащих компаний. Нередко возникает такая необходимость при угрозе увольнения.

При невозможности найти общий язык с противоположной стороной спор решается в зале суда.

Поэтому адвокат по трудовым делам собирает и обобщает соответствующие факты для создания убедительной доказательной базы. Веские аргументы излагаются в исковом заявлении, которое оформляется по определённой форме с соблюдением всех процессуальных моментов.

Какие вопросы может решать профессионал

Трудовые споры возникают по различным поводам. К примеру, не исключена необходимость в полном возмещении ущерба в случае его причинения сотрудникам предприятий или компаний. Взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск. Немало нюансов возникает при сокращении. Истец требует восстановления на работе при незаконном увольнении.

Независимо от специфики вопроса даётся правовая оценка трудовых отношений на профессиональном уровне. Не менее важно сделать правильные выводы в процессе анализа коллективных договоров. Причём, имеется в виду не только претензионная работа или исковое производство. Невозможно добиться желаемого результата без профессионального подхода к рассмотрению дел в суде второй инстанции.

Среди многочисленных поводов обращений к адвокатам по трудовым спорам:

• незаконный перевод на другую работу;
• дисциплинарные взыскания;
• возмещение вреда вследствие повреждения здоровья и т.д.

Нередко удаётся преодолеть конфликт в процессе его внесудебного урегулирования. Юристом составляется мотивированная претензия, в которой чётко излагаются аргументы одной из сторон. В наши дни всё чаще приходится защищать интересы работника по поводу неправомерных действий работодателя вследствие обработки персональных данных сотрудников.

Не менее важно принять меры с целью:

• изменения формулировки причины увольнения;
• выплаты средств за время вынужденного прогула;
• соблюдения процедуры увольнения и т.п.

Помощь при незаконном увольнении

В юридической практике адвокатов нередко встречается незаконное увольнение. Принимаются адекватные меры также при нарушении существующего порядка увольнения. Не всегда являются законными действия работодателя при переводе сотрудников компании на другой участок.

Чтобы добиться справедливости, подготавливаются соответствующие документы и подаются на рассмотрение в орган, рассматривающий трудовые споры. Одно из возможных требований – выплата среднего заработка за вынужденный прогул.

Опираясь на значительный опыт, адвокат советует клиенту одну из наиболее действенных форм защиты своих интересов. В зависимости от специфики вопроса может быть выбрано обращение в суд. На основе вынесенного решения определяется размер денежной компенсации после незаконного увольнения. Судья также рассматривает требования, касающиеся морального вреда.

Правовая защита,  Суд,  Юрист,  адвокат 

10.05.2020, 1512 просмотров.